第69节（4 / 4）

以趁着这个机会，她又找领导预定，下一次招人的时候得给自家组内多一个优先挑选的名额。

另外，她推荐的新的副组长的人选，领导得好好考虑。

领导商量了一下，讨价还价了一番，觉得也不是不可以。就这样，江燕子提出要提拔毛思嘉给她做副组长。

说实在的，毛思嘉的业务水平真没得黑！看排班密集度就知道了，她在业务骨干里面也是站在金字塔塔尖的一小撮。各方面的表现也被看在眼里，确实是一枝独秀的亮眼。

唯一的缺陷是太年轻了！

有领导就说：“小毛也太年轻了，来单位的时间也不够长我看是不是给年长一些的同志这个机会。小毛这么优秀，再等几年一样能提拔。”

听到这个说法，江燕子当即就撇了撇嘴：“您说这话我可不认同，真要那么说，咱们单位挑人的时候还讲究什么能力、什么形象、什么性格？就看哪些是歪瓜裂枣不就行了？这些人估计难有单位要，不是更该给他们这个机会至于优秀的人，总会有机会的您说说看，有这个道理吗？”

这话道理是这个道理，就是听起来忒让人不舒服了。不过江燕子一向如此，倒不是她喜欢得罪人，只是她这个人对事不对人，觉得事情就是这个道理！时间久了，领导倒也习惯了。

当然了，这也是因为江燕子自己有本事。不只是做导游的本事，更重要的是她很能培养人！从她的组不知道出了多少业务骨干！类比的话，她的组可以说是惠及了大半个公司导游小组！

很多时候某个导游小组的业绩难看，业务能力撑不起来，不像是那么回事儿。领导看不下去了，就会从江燕子的小组抽人过去，这都算是一个培养基地了。

所以说，江燕子这样‘任性’也算是有本钱如此的！对于领导来说，她的要求也是要考虑到的——她本来就是强调能力这才能够成为公司人才培养基地，这个时候也不能说她唯才是举哪里错了。

就是因为这样，毛思嘉才能这么年轻就升职当官儿！

也是因为当了这个官儿，毛思嘉发现身边的人对她态度好了不是一点儿。之前她的人缘并不算坏，但硬要说人人都喜欢她，那也是不可能的。事实上，她业务能力出众，每个月那么多津贴，还常常在领导那儿露脸，多得是人说酸话呢！

现在就不同了，至少当着她的面，大家都表现的非常亲热。至于说背地里如何，那毛思嘉就无法保证了反正就是算是旅游公司的一把手、二把手们，背后也多的是人骂呢！

副组长，看起来是个芝麻绿豆的小官儿，实际上在导游小组内管的人和事可不算少了。因为江燕子精力比较充足、能力比较强的关系，她的副手注定掌握不了‘大权’，但在组内事务中能影响到的事情已经很不少了。

很多时候大家的排班安排、各种申请、报销这些都是副组长一句话的事儿！