十（5 / 6）

客气了。”宁秀娟说完，进屋去。又取了床毛巾毯来交给夏坤，一笑：“good night！”

“good night！”

清晨，那美国姑娘和意大利姑娘起来做早点，发现夏坤睡在沙发上，都吃惊而不理解。

夏坤也醒了，起身来叠毛巾毯。

“hi！it sure is a nice day”美国姑娘热情地向夏坤打招呼，说，你好，今天肯定是个好天气。

“yes”夏坤睡眼惺忪，笑答。他为自己昨晚的失态和人家的礼貌而歉疚，看落地窗外的晴朗的天空，说：“there&039;s not a cloud the sky！”回答她天空里没有云。

“good orng！”意大利姑娘向他道早安。

“good orng！”夏坤极礼貌地回答。

宁秀娟出门来，去卫生间。夏坤就把毛巾毯拿进屋去，又把床上叠铺整齐。宁秀娟回来了，在镜前梳理。

“夏坤，过去你可没有这么勤快。”

夏坤笑。是的，过去的一应家务都是宁秀娟做的。他去洗漱完毕，就下了两碗挂面，叫了宁秀娟一起在客厅边的餐桌上吃。那美国姑娘和意大利姑娘出门时，向他二人打了招呼。

“秀娟，我要上班去了，你今天上哪儿去？”夏坤问。

“我先找住处去。我求你的事情，怎么办？”宁秀娟说。

“这事，我真不好说什么。这样吧，如果我介入这件事情，我只能说，对于你们的公司或是甘家煌的wj公司或是其他的什么公司，只能在同质量同条件下择优选购。”

“我们的质量和价格一定优于他们。”

夏坤赶到医院上班时，米教授正忙碌地指挥着下级医师们。米教授告诉他，护士们罢工4个小时，是响应协会的号召统一行动的。院长求他们把工作顶下来。于是，夏坤也跟着忙，为病人打针、输液、发药，又忙着查病房。中午，吃完自助餐，就又同米教授一起去做经颅多普勒检查，帮着喊号。才深切体会，医院里的护士是何等重要，也感到，这里的院长、主任们也自有其麻烦事情。自己的医院，也有过为奖金等事情而消极怠工的，却还没有发生过医师或护士罢工的事情。不过，这消极怠工也够麻烦。表面上不说不干，暗下里只收急诊病人，平诊病人叫去住其他医院。有人还把该记的账不记或少记。几个月下来，床位使用率大幅度下降，少收入数十万元。这数字令他心痛不已。三番五次找有关人员谈判，相互斗心劲，相互硬撑又相互退让，使双方都可以接受的条件逐渐靠拢，而后握手言好，病床的使用率便又扶摇直上，财务科长的脸上就又起了笑容。

两种不同制度的医院，发生的近似的事情，性质决然不同。夏坤想，这里是资本家大老板指使、管理员工，员工们用罢工这一特殊方式抗争，谋得更良好的待遇。而自己的医院呢？是社会主义医院，处处事事得公字当头。要首先维护国家、集体的利益，而不能处处事事我字当头私字领先。他把这些个道理对消极怠工者讲过，而人家也有充足理由：什么领导要关心群众生活、利益，什么领导要对下属各科室一视同仁一碗水端平。他听了常常脸红筋胀。怎么没有关心群众了？现在医院效益不错，承包科室人员的奖金比院领导、机关的高。又怎么没有一视同仁？现在改革开放，就是要论功行赏多劳多得，就是要打破大锅饭铁饭碗。难道你消极怠工还想多得钱不成。人家就又有话了：应该虚心听取群众意见，科室是创收单位，当然奖金该高；某某科室的奖金提成比例就是比我们科室高了，收支比例也对我们定得不公平，就是有偏心眼。他又急了，讲了多少遍了，提成的百分比只是个相对数，主要要看绝对数得多少，这才是真正的实惠。1分钱的90才9厘钱，而1块钱的10就是1角钱，你们怎么老不明白？收支比例也是按照各科室近几年的月平均收支数计算出来的，各个科室的人数、仪器条件、工作性质、所耗材料均有不同，怎么可以一样……

常常是他说服不了别人，别人也说服不了他。换把椅子你来坐坐，你们来当这个院长试试，就能摆平整了？又转念想，换把椅子自己若是科室领导，自然也要为科室利益呐喊。就觉得谁都不全正确谁也都不全错。算了，又不是我个人兜里的钱财，能让步且让步，摆平算数。

现在一想，心中还自傲。自己医院的群众还是好，从来没有把工作不做闹什么罢工的。但也对自己的权威地位受到挑战而不悦，院长说了的事，常常不算数，总是要上下左右协调，一件事情难以像军队那样雷厉风行一竿子插到底。深一想，这也就是改革的举步维艰。

晚上，史莹琪来他住处玩时，他对她说了今天医院里发生的事情和自己医院里遇到过的问题。说了自己的这些想法。

史莹琪感叹多多，就笑：“你还想搞军队那一套？你现在可是地方的医院头儿。况且，现在的中国也不是那些年了，改革开放，商品经济，人们当然看重经济利益！”

夏